Jasper Lok heeft beste idee verhoging arbeidsproductiviteit
Enige tijd geleden kondigden we het aan: stuur een goed idee in om de arbeidsproductiviteit van de Ambtenaar van de Toekomst te verhogen. En win daar € 1.250 mee. Op maandag 11 mei werd Jasper Lok, Rijkstrainee bij het ministerie van BZK, uitgeroepen tot de winnaar. Lok pakte het probleem van miscommunicatie aan.
Het project Ambtenaar van de Toekomst nam het initiatief voor de prijsvraag. Roel Bekker, secretaris-generaal Vernieuwing Rijksdienst, koos drie winnaars uit twintig inzendingen. Omdat Lok niet bij de prijsuitreiking aanwezig kon zijn feliciteerde Bekker hem via Twitter. Hoe vernieuwend kun je zijn?
Gov’nor
Vertrekpunt in het voorstel van Lok is miscommunicatie. Miscommunicatie zorgt ervoor dat veel tijd verloren gaat waardoor de arbeidsproductiviteit lager wordt. Tijd voor een nieuwe manier van communiceren. Via een soort ‘messenger’ op het netwerk van een (grotere) overheidsorganisatie, genaamd Gov’nor, kunnen medewerkers vanaf hun eigen werkplek zien wie er online is en meteen een gesprek aangaan. Volgens Lok kunnen collega’s zo gemakkelijk problemen bij elkaar voorleggen. En online vergaderingen beleggen gaat makkelijker en sneller. Bekker: “Leuk dat hij een klassiek probleem bij de kop neemt en met moderne technologieën probeert aan te pakken. Hij gebruikt bestaande technologie maar snijdt die toe op het probleem.”
Een inzending met meer ideeën
De tweede prijs van € 750, ging naar Esther Stolp (provincie Noord-Brabant) en Laura Hamers (gemeente Etten-Leur). Zij werkten diverse thema’s uit als middel voor het verhogen van arbeidsproductiviteit. Bijvoorbeeld ‘Doelgericht werken’, ‘Gezamenlijk les’ en ‘Buddy-dag’. Bekker sprak over hulde voor het mitrailleurvuur aan verbeterideeën: “Missschien niet allemaal even bruikbaar of origineel, maar beter te veel dan te weinig. Als zij zo doorgaan komt het wel goed met de overheid.”
Motiveren en gemotiveerd houden
De derde prijs ging naar Mariëlle van den Berg, zij ontving € 250. Zij laat zien welke maatregelen de overheid kan toepassen om de ambtenaar van de toekomst te motiveren en gemotiveerd te houden. Alleen dan komt hij tot optimale prestaties. “Goed dat ze personeelsbeleid aangrijpt als middel voor vernieuwing. Veelbelovend, nu de praktische vertaling nog”, meent Bekker.
Alle ideeën
Hieronder vindt u een overzicht van alle ideeën die in zijn gezonden.
- Inzending 1 - R. Grijseels
- Inzending 2 - R. Boumans
- Inzending 3 & 4 - P.P. Lazzeri
- Inzending 5 - M. van den Berg
- Inzending 6 - J. Koomen
- Inzending 7 - T. den Hollander
- Inzending 8 - A. van Eemeren
- Inzending 9 - L. Vos
- Inzending 10 - J. Lok
- Inzending 11 - A. v/d Weyer
- Inzending 12 - M. Lopez
- Inzending 13 - M. Barnhoorn
- Inzending 13 t/m 20 - E. Stolp & L. Hamers
- Inzending 21 - A. uit het Broek
- Inzending 22 - J. de Groot
- Inzending 23 - J. Tietnego
- Inzending 24 - R. Nijhof
- Inzending 25 - M. Timmer
